Face aux nombreuses situations préoccupantes dans le secteur du football féminin en Afrique, la FIFPRO entend améliorer les conditions de travail des footballeuses africaines. Lors d’un point de presse organisé par visioconférence ce mardi 13 octobre, les dirigeants de cette organisation internationale représentant les footballeurs professionnels ont présenté l’initiative « Rise Our Game » (« Élever notre jeu »), destinée à améliorer les conditions des joueuses.
D’entrée, les échanges ont porté sur le rapport mondial 2026 de la FIFPRO consacré à l’emploi dans le football féminin. Depuis Amsterdam, aux Pays-Bas, cette séance a été présidée par Alex, secrétaire général de la FIFPRO. Plusieurs intervenants ont également pris part à cette visioconférence, notamment Frankie Brown, Kgosana Masaseng et Jérémie, membres de l’équipe organisatrice.
Au cours de cette conférence, Jérémie a souligné la faiblesse de la rémunération des joueuses, estimant que certaines sont utilisées. Il a également insisté sur la nécessité de voir des changements s’opérer dans leurs contrats et leurs salaires.
De son côté, Frankie Brown a mis l’accent sur les disparités entre les conditions de vie des joueuses à l’échelle mondiale et celles observées en Afrique. Pour sa part, Kgosana Masaseng a affirmé qu’un protocole d’accord serait établi entre la FIFA, la FIFPRO et les dirigeants des fédérations.
Ces échanges ont notamment connu la participation de deux joueuses. Maya Abdlrazek a soulevé la question des ressources disponibles et plaidé en faveur de compétitions. De son côté, Tapelo Ndoso Mosha a évoqué les conditions de vie des joueuses en Afrique.
« Certaines joueuses viennent en retard faute de moyens », a-t-elle expliqué, évoquant également les retards de paiement des salaires et les arriérés.
À travers l’initiative « Rise Our Game », la FIFPRO veut contribuer à une amélioration durable des conditions de travail des footballeuses africaines, notamment en matière de rémunération, de contrats et de protection de leurs droits professionnels.
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